传承121精神 重塑金刚石文化|国机金刚石企业文化调研侧记
2025-04-08
为深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实习近平文化思想，国机金刚石党委牢牢把握高质量发展主动权，以加强重组期间企业文化建设为契机，积极用好党的调查研究“法宝”，组织开展文化调研，通过深化党建引领、凝聚发展共识，为企业高质量发展注入强大精神动力。
调研过程中，国机金刚石党委精心策划，将调研问卷与现场走访有机结合，全方位、深层次地深入到公司总部以及各下属企业，围绕超硬材料行业趋势与竞争力，文化传承、差异、创新和融合以及使命、愿景、价值观等核心价值理念等内容，与中高层干部、不同岗位的新老员工展开交流，倾听他们对企业文化的认知、感受与期望。在交流中，员工们纷纷表达了对企业深厚历史底蕴的自豪，同时也对如何在新时代更好地传承与创新企业精神提出了诸多宝贵建议。
来自大家对三磨所文化的感知与理解
我们的工程师文化是底子，是要保持住的，他们务实求实、科学求解、朴实无华
三磨核心是“和”文化，和体现在“合力”、“容错”、“正气”、“感恩”等方面
三磨文化好的方面体现在：务实、信任、创新、公平、包容
朱总那时候会跟大学生座谈时，说到“超市自由”，现在看当时提的这个既有高度又接地气。
敢于大胆用人，压担子，容错
三磨人的务实、自力更生、艰苦奋斗、稳步发展，舍小我为大我。互相信任，奉献精神。
遇到困难过程中舍小为大，鼓励多干，敢于担当，敢于舍弃短期利益。先相信再干事
拼命三郎精神——奉献，自愿加班，对工作价值认可度高。责任心强，不惧苦难。始终体现在三磨研发项目团队成员的行动中。使命必达，抓住历史之炬，完成历史使命。永争第一。
朱总理念支撑三磨所发展，利益分配刚性兑现，集体凝聚力强。以客户为中心，务实干事
来自大家对国机金刚石文化的感知与理解
提升开放包容、胸怀天下、持续创新地能力。
要信任彼此，信任性成本最低，决策最高效的。
包容、开放——发挥产业控制、安全支撑的作用。多元——金刚石具有多元功能，各企业也具有不同的业务。
应加强共享共创的氛围，把鼓励创新、提高容错作为直接的文化导向。
角色定位和行业要求有良好的沟通合作文化，具有前瞻性、洞察力、开放的心态。
希望在科研平台上推广又骄傲又谦虚的态度，既有科研大厂的态度，同时对外学习时要多学多问。
认为未来要更加开放。不能仅停留在产品层面，要积极向外部市场、前端技术延申。
应该把信任加入价值观，体现在行为准则。
本次调研历时半个月，共完成157份调研问卷回收，访谈各层级32人，累计时间48小时。通过对这些一手资料的深度分析，全面且深入地揭示了金刚石公司在行业中的实际状况、文化传承与核心价值理念等关键信息，初步形成了国机金刚石“1344”企业文化理念架构
这场文化重塑之旅，既是对"大国重器"精神的时代传承，更是对"链主担当"的生动诠释。4月中下旬，国机金刚石将围绕信任、开放、包容和高效4个主题，开启企业团队文化、集体文化的共创之旅，通过这一系列活动，期望构建起具有强大凝聚力和竞争力的企业文化生动实践，以坚定金刚石文化自信推动企业在超硬材料领域迈向新的发展高度。
