国机金刚石企业文化核心价值理念共创会圆满收官 初步构建 “1344” 文化体系 赋能高质量发展
2025-06-16
2025 年 6 月 14 日，国机金刚石（河南）有限公司在总部 9 楼 904 会议室成功举办企业文化核心价值理念共创工作坊。公司总部各部门(中心)中层副职及以上干部、所属企业（事业部）领导班子成员齐聚一堂，通过深度研讨与团队共创，就使命、愿景及核心价值观和基本理念等文化核心价值理念达成初步共识，为企业高质量发展注入文化动能。
溯源传承：121 精神的新时代解构与重构
在 "121 精神" 共创环节，参会人员以小组为单位展开头脑风暴，循着历史脉络追溯精神本源 ——从三磨所初创时期的筚路蓝缕、到企业转制阶段的破茧重生，再到超硬材料产业跃升为国家战略的时代征程，大家围绕“121”精神诞生的历史背景、代表人物及典型故事展开热烈讨论。通过 "企业精神共创画布" 工具，各小组从历史实践中提炼出担当、协作、奋斗、创新四大关键词，并结合超硬材料行业技术变革趋势，重新定义了新时代内涵。
"担当不仅是三磨所历史上攻坚克难的勇气，更是国机金刚石作为产业链链长突破'卡脖子'技术的责任。" 某小组代表在分享中提到。活动现场通过可视化画布呈现了精神内涵的演化过程，为朋咨询周老师结合三峡集团、沪东中华等企业精神案例，引导团队深入理解企业精神对组织的引领作用。
使命领航：引领超硬材料行业高质量发展
“使命与愿景” 研讨环节作为战略蓝图的启幕篇章，通过集体智慧的深度碰撞，将企业存在价值与未来发展方向凝聚为全员共识。
使命共创环节以 "引领超硬材料行业高质量发展" 为核心命题，从客户、员工、伙伴、行业四个维度展开价值承诺研讨。客户价值层面，明确 "以技术创新解决行业痛点" 的定位；员工价值层面，强调 "打造创新型人才成长平台"；伙伴价值层面，提出 "构建产业链协同共赢生态"；行业责任层面，确立 "推动技术标准升级与产业集中度提升" 的目标。
研讨前，周老师特别引入产业链链长定位分析及世界一流企业的五个特征等，为讨论锚定方向。与会人员达成共识，作为行业龙头，国机金刚石必须勇担技术突破、标准制定、价值创造、产业链协同等六大关键职责，为行业发展注入强劲动能。
愿景勾勒：建成科技驱动的世界一流金刚石产业集团
愿景共创环节以 “建成科技驱动的世界一流金刚石产业集团”为核心，各小组围绕“从世界一流的标准”“产业集团的内涵”两个维度，结合科技驱动讨论实现愿景目标的路径和手段。大家达成共识：愿景需落地实干，要把 “科技驱动” 融入研发流程，建立客户全周期参与机制，以人才激励创新制度，为战略目标注入行动力量。
价值铸魂："合力同行 创新共赢" 价值观的行为落地
核心价值观共创聚焦 "合力同行、创新共赢" 的深化解读，通过行为拆解与案例研讨，形成可操作的行为规范。在 "合力同行" 维度， "打破部门壁垒，协同完成项目" 是关键行为，强调 "共享信息资源" 的重要性；"创新共赢" 维度则突出 "技术工艺创新"与 "客户需求导向"。
现场各小组分享了价值观践行案例，例如，在锻造六面顶压机产业化过程中，通过构建协同创新的产业链体系，联动上下游企业开展技术攻关与工艺优化，压机性能可靠性和生产效率得到极大提升。周老师结合阿里巴巴、腾讯等企业价值观案例，解析了 "价值观-行为-结果" 的传导机制。
理念赋能：四大基本理念构建管理新模式
基本理念共创环节围绕创新、经营、管理、人才四大领域展开。创新理念聚焦 "研用结合"与 "前瞻布局"，提出 "开放合作 + 内部突破" 的双轮驱动模式；经营理念确立 "以市场为导向"与 "产业链协同"的核心原则；管理理念强调 "高效协同"与 "敏捷组织"建设；人才理念则突出 "多元化激励"与 "发展机会提供"。各小组结合公司实际，讨论了基本理念如何落地实施。理念共创标志着国机金刚石完成从文化理念到管理模式的系统升级，为建成 "科技驱动的世界一流产业集团" 筑牢制度根基。
信条回顾：加速文化从理念到行动转变
在行为信条共创成果展示环节，来自管理、技术、信息、营销等不同部门的代表，结合自身工作场景，对 “信任、开放、包容、高效” 四大行为信条进行了深入回顾与分享，生动展现了国机金刚石在组织变革与文化融合中的实践思考。此次成果展示不仅是对前期共创的系统性总结，更标志着国机金刚石企业文化建设从 “理念共识” 迈向 “行为深耕”的关键阶段。
文化生根：从理念共识到落地实施的深度部署
党委书记、董事长、总经理闫宁在总结讲话中强调："文化理念的生命力在于渗透到企业的每个基层组织。" 他提出文化落地三大方向：一是构建 "纵向到底、横向到边" 的传播体系，从总部到基层班组制定具象化行为标准；二是推动文化与业务深度融合，在战略制定、流程优化、绩效评价中植入文化基因；三是建立长效机制，通过文化宣讲团、动态评估体系、创新基金等保障理念落地。
在国机金刚石企业文化理念共创会现场，陈媛媛老师以长幅画布为媒介，通过视觉化呈现方式系统回顾了全天的共创历程。这幅画布宛如一条时空走廊，以 “文化桥梁” 的形式，将 “121 精神” 与重塑后的金刚石核心价值理念紧密相连。正如国机金刚石总经理闫宁所言，我们是在传承“121 精神” 的基础上的创新。这座桥梁并非简单的历史延续，而是将三磨所创业时期的精神密码，解码为新时代的金刚石精神，从而凝聚起众人的力量，共同开创国机金刚石事业的崭新篇章。
国机金刚石企业文化建设项目自 2025 年 2 月启动以来，已完成高层访谈、群体座谈、问卷调研及行为信条、核心价值理念共创等工作。本次核心价值理念共创会初步形成的 "1344" 文化架构（1 个企业精神、3 个核心理念、4 个基本理念、4 个关键行为），将作为《金刚石企业文化手册》核心内容，于不久的将来正式发布与大家见面。
随着文化体系的逐步完善，国机金刚石将持续强化党建引领作用，以先进企业文化为纽带，深度凝聚产业链上下游协同发展的强大合力，加速向“建成科技驱动的世界一流金刚石产业集团” 的宏伟愿景迈进。此次企业文化理念共创会，既是对企业历史精神的传承与创新性发展，更是一次面向未来的文化战略共识凝聚之旅。国机金刚石公司将通过构建具有自身特色的“1344”文化体系，为超硬材料行业的文化建设提供具有参考价值的国企改革创新实践样本，展现国有企业在新时代背景下，以文化赋能产业升级、引领行业高质量发展的责任担当与创新智慧。
