10月29日，国机金刚石召开2025年第三季度党建工作例会，交流分享基层党建经验做法与党建工作价值提升思路，总结通报前一阶段党建工作情况，安排部署近期党建重点工作。公司党委委员、副总经理李静出席并讲话。总部各支部书记、各所属企业分管党建班子成员、党建部门负责人及党务岗位工作人员等共30人参加。
会上，各所属企业党建部门负责人围绕组织建设、从严治党、产业工人队伍改革、意识形态工作、特色党建经验等多方面情况展开工作汇报，通过亮成效、找差距、定方向，全面梳理第三季度工作，系统规划第四季度重点任务。
各所属企业分管党建工作领导，结合《国企党建十一讲之基层党建价值创造》与本企业实际，分享了党建价值提升思路。三磨所党总支副书记、副总经理李超杰分享了三磨所二支部以“链上党建”破解产业链协同难题的典型案例；三磨超硬党总支委员 、副总经理李娜提出，通过把“党员示范岗”与提升产品质量、优化操作流程相结合等方式推进党建、经营“深度融合”；新亚公司党总支委员、副总经理肖锋提出，要找准症结，破除“两张皮”“自循环”的茧房陷阱；精工锐意党总支副书记、副总经理温隆生提出，要以支部建设、队伍建设为抓手，做好党建业务融合工作；精工博研党总支副书记、副总经理肖腾提出将围绕党业融合、品牌建设、党员引领三项工作重点发力；晶源创科副总经理刁银艳提出，认清“党建不是负担是优势”，是发挥基层党建独特价值的核心关键。
会议还对党员发展资料检查情况及前一阶段各企业党建工作中的问题进行了通报，对二十届四中全会精神学习、党建专项检查、岗区队建设等四季度重点工作进行了安排部署。
会议要求，一是要做好党建工作从基础党务转向与业务深度融合的转型，对标优秀企业补齐差距，通过思想引领将理论学习转化为业务实效，强化方向感、使命感、价值感、紧迫感“四感”建设与团队价值观统一；二是要优化工作方法，前置矛盾化解，推进岗区队建设与党员联系群众机制建设；三是要改革考核机制，构建思想引领、党业融合、基础工作三维度考核体系，同步做好党务人员能力提升，推动其成为党建行家里手；四是四季度党建要充分发挥好思想引领作用，做好员工思想工作，凝聚共识，全力支撑各板块指标完成，确保高质量完成全年目标，赋能企业高质量发展。
