初冬时节寒意渐浓，但国机金刚石的培训课堂里，学习热情丝毫不减。为帮助新入职员工快速了解公司发展战略、熟悉业务体系，11月15日、22日、29日，公司分阶段开展2025年下半年新入职员工集中培训。来自不同背景、带着对超硬材料事业热忱的职场精英们在此汇聚，共同完成了从“新人”到“国机金刚石人”的身份转变。

本次培训由人力共享中心统筹组织，培训对象覆盖2025年下半年入职且未参加过入职培训的员工，结合员工工作地点差异，采取“线下集中授课+线上同步学习”双线并行的模式，通过“数字精工班级群”及时同步培训动态确保每一位新员工都能深度参与、学有所获。

夯实认知基础：全方位构建企业认知体系

首阶段培训聚焦“认知公司、合规履职”，从宏观到微观为新员工搭建系统化认知框架。内容涵盖公司整体概况与中长期战略规划，帮助新员工把握行业趋势与企业发展脉络；同步解读公司科技发展成果、信息化平台操作与网络安全规范，助力新员工快速适配数字化办公场景；此外，还围绕入职安全教育、纪检合规要求、财务管理制度等核心内容展开培训，通过政策解读与案例分享，强化新员工安全与合规意识，引导其严守职业底线，为后续履职筑牢根基。

深耕业务版图：理论+实践感知产业全景

为了让新员工真正“懂业务、知产品”，培训第二阶段以“业务认知+现场观摩”为核心，带领新员工走进三磨、荥阳、新亚园区，实地参观展厅与生产车间，近距离观摩产品从研发到生产全流程，直观感受公司在超硬材料领域的产业布局与核心竞争力。这场“业务深潜”不仅为来自不同部门的同事提供了交流学习机会，更进一步加深了新员工对业务的理解与认同。

明晰成长路径：精准赋能职业长期发展

本次新员工培训既聚焦短期岗位适配，更着眼长期人才发展。围绕党建引领、综合管理及企业文化建设核心内容，公司量身打造专项课程，以党建领航定向、以思想凝心铸魂，助力新员工深入领会企业文化、深度融入企业发展生态。人力资源专项课程则依托公司完善的管理体系，系统拆解管理序列与专业序列并行的“双通道”发展路径，详细解读多维度培训赋能体系、继续教育福利政策，明确人才晋升通道、职称评审标准等核心要点，为新员工勾勒清晰的职业发展蓝图，助力其结合自身优势精准锚定职业目标，进一步激发干事创业的内生动力与主动意识。

作为落实人才发展战略的重要举措，公司始终将新员工培训作为人才培养的起点。培训不仅是知识的传递，更是一座连接个人发展与公司事业的桥梁。期待所有新同事以此为起点，在国机金刚石的平台上施展才华，携手共创价值！